Ijtimoiy javobgarlik - Shenzhen SOSLLI Technology Co., Ltd.

SOSLLI "SOSLLI dunyoni yaxshilaydi" ijtimoiy javobgarlik g'oyasini qo'llab-quvvatlaydi, strategiya va inson huquqlari, mehnat, atrof-muhit va korruptsiyaga qarshi kurash tamoyillariga qaratilgan BMT global kelishuvining siyosati va tamoyillarini to'liq qo'llab-quvvatlaydi. "6 yo'nalish" ijtimoiy javobgarlik amaliyotining yo'nalishi, mijozlar, xodimlar, sheriklar, investorlar, atrof-muhit va ijtimoiy mas'uliyat uchun faol foydalanadi.

1. Barqaror rivojlanish

2.SOSLLI odob-axloq qoidalari

3. xodimlar

4. Mahsulot uchun javobgarlik

5. Atrof-muhit

6. Global etkazib berish zanjiri

 

BMT Global shartnomasining o'nta printsipi

Korporativ barqarorlik kompaniyaning qiymat tizimidan va biznes yuritishga printsipial yondoshishdan boshlanadi. Bu, hech bo'lmaganda, inson huquqlari, mehnat, atrof-muhit va korruptsiyaga qarshi kurash sohalaridagi asosiy majburiyatlarni bajaradigan tarzda ishlashni anglatadi. Mas'uliyatli korxonalar, qaerda bo'lishidan qat'i nazar, bir xil qadriyatlar va tamoyillarni amalda qo'llashadi va bilishadiki, bir sohadagi yaxshi amaliyot boshqalarga zarar etkazmaydi. BMT Global shartnomasining o'nta printsiplarini strategiyalarga, siyosat va protseduralarga kiritish va yaxlitlik madaniyatini shakllantirish orqali kompaniyalar nafaqat odamlar va sayyoralar oldidagi asosiy majburiyatlarini bajaribgina qolmay, balki uzoq muddatli muvaffaqiyatlarga zamin yaratmoqdalar.

Birlashgan Millatlar Tashkiloti Global shartnomasining o'nta printsiplari: Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasi, Xalqaro mehnat tashkilotining asosiy printsiplar va huquqlar to'g'risidagi deklaratsiyasi, atrof-muhit va rivojlanish bo'yicha Rio deklaratsiyasi va Birlashgan Millatlar Tashkilotining korruptsiyaga qarshi konventsiyasi.

Inson huquqlari

1-tamoyil: Korxonalar xalqaro miqyosda e'tirof etilgan inson huquqlarini himoya qilishni qo'llab-quvvatlashlari va hurmat qilishlari kerak; va

2-tamoyil: ularning inson huquqlarining buzilishida ishtirok etmasligiga ishonch hosil qiling.

Mehnat

3-tamoyil: Korxonalar uyushish erkinligini va jamoaviy bitim huquqini samarali tan olishni qo'llab-quvvatlashlari kerak;

4-tamoyil: majburiy va majburiy mehnatning barcha shakllariga barham berish;

5-tamoyil: bolalar mehnati samarali bekor qilinishi; va

6-tamoyil: bandlik va kasb bo'yicha kamsitishga barham berish.

Atrof muhit

7-tamoyil: Korxonalar ekologik muammolarga ehtiyotkorlik bilan yondoshishlari kerak;

8-tamoyil: atrof-muhitga mas'uliyatni oshirishga qaratilgan tashabbuslarni amalga oshirish; va

9-tamoyil: ekologik toza texnologiyalarni rivojlantirish va tarqalishini rag'batlantirish.

Korrupsiyaga qarshi kurash

10-tamoyil: Korxonalar korruptsiyaga qarshi barcha shakllarda, jumladan tovlamachilik va poraxo'rlikka qarshi kurashishlari kerak.